人才优选有前途吗？

有前途的。

优选的青年人才，作为滕州市机关、国有企事业单位优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。工作表现优秀的，经推荐择优纳入优秀年轻干部人才库管理。博士、硕士在编制职数空缺范围内，合干部选拔任用条件的，可择优安排担任职务。

人才优选是人才选拔的一种制度，有点类似于公务员考核，但是不完全相同，主要是针对表现特别突出的一些优秀人才的一种选拔制度。

怎么选择省考岗位？

公务员招录的岗位有一定的限制，虽然2022年省考的考试公告还没出来，但是我们可以提前做好功课，参照历年的考试公告，结合实际，查阅不同岗位招录要求。比如我们心仪某个岗位，那么我们可以查找这个岗位历年的要求，如学历、专业、户籍、党员非党员、是否要求四项目人员、基层工作经验。有些考生可能考虑家庭因素，还需要考虑工作地点的问题。

省考即报考省内机关单位公务员，岗位覆盖全省党政机关、群团组织、参公事业单位，到底哪些单位好、哪些岗位有前途，见仁见智，因人而异，不能一概而论。不过如果排除个体因素，以普遍适用原则来评判，大致可以按照以下规律来选择：

第一，唯上不唯下。即报考单位层级越高越好，单位层级高意味着晋升机会多、空间大，以此排序首选省级机关，其次是市级单位，以后才是县乡两级机关。

第二，选强不选弱。同级单位之间，优选核心部门，比如两办；其次考虑常委单位，比如纪委、组织部、宣传部、政法委等；第三是强势部门，比如发改、财政、自然资源等；最后才考虑一般部门。

第三，图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴，工资待遇普遍比其他部门高出一截，尤其以检察院和法院为最，其次是公安机关，最后是政法委和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位，有权又有钱，性价比堪称机关单位最高。当然，普遍比较忙碌、辛苦也是事实。

第四，尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样，也可以按照公务员法晋升，可因为身份是事业编，进入行政机关需要重新登记转身份，或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。

第五，想轻松往上走。基层公务员特别是乡镇公务员忙得一批，累是有目共睹的，而且还很难晋升，因此如果没有抱定扎根基层的决心，不想太累太辛苦，最好不要贸然报基层公务员。当然，这些单位因为多半是三不限岗位，考虑到现实问题很多人有趋利避害心理，客观来说竞争不是特别激烈，比较容易上岸是优势。

我是藤筹劲草，感谢有机会回答您的问题。

省考岗位筛选主要是要和你的专业匹配，每一个岗位对应不同的专业，有的还要求性别和基层工作经历。当然也可以报考没有专业要求的岗位，但报考人数肯定非常多，竞争也比较激烈，所以还是应该根据自己的专业选择。

省考岗位的选择应该依据以下几点原则：1、结合专业目录，给予自我方向；

2、查看历年此岗位分数线，预估自己的能力；

3、看你所心仪的岗位招多少人；

4、看你所选岗位报名人数，竞争比是多少

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