教师退休金计算方法最新？

1、计算公式为教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）× 对应的比例。

2、工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发0

3、满20年不满30年的，按80%计发。

4、在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

全网通校园卡在别的城市能不能用？

不能。校园卡仅限于我们在自己的学校里面使用，所以我们在使用全网通的校园卡的时候只有在学校里面才可以正常使用，我们在别的城市使用的时候是会要加收额外的费用的，所以我们在全网通的校园卡使用的时候在别的城市也是可以使用就是需要我们收取一些额外的费用。

合肥京东方普通员工待遇怎么样？

我曾经是绵阳京东方的一员，在那里干了两年多的时间，所以对京东方还是有一定发言权的。

虽然对合肥京东方不了解，但是京东方是国企嘛！他的一些管理薪资待遇方面都不会差太多的。

我是18年年底进的京东方，当时绵阳京东方正在建设过程中，所以我们先去成都京东方待了半年，那时候工资是两千多到三千块，还得倒夜班，我们属于制造部，实行的是上四休二，当时就是还年轻，要放现在一个月估计就废了，那熬夜真的难受啊！不想熬夜也是我最后离开京东方主要原因。

回到主题，就是京东方待遇怎么样，我认为和大部分大一点的企业都差不多吧！工资福利也要看你的学历，能力等一些要素，因为你不管到那个公司去，这些东西都是硬性的，你要是高学历，而且在你要干的行业里面知道了解的多，说白了就是你有一定的行业经验嘛！那你的待遇肯定不会差太多。

我感觉京东方总体来说还是不错的，相对来说管理，薪资待遇福利方面都很正规，有正常的节假日，加班费，五险一金。

京东方部门很多，产线上的和办公室的那些搞行政的那都不一样的。

总体待遇还是可以的，不会拖欠工资，工资只会提前不会延后。

以上就是我对京东方待遇想说的，有不同意见。评论区见。

工厂是这样，只为攒钱，3点一线，但是不自由，有时候想做啥事，请个假都费劲，但是有时候在在外面不见得就有工作比它挣得多，但是怎么说呢？我觉得中年人有家有孩子的，没手艺的那就去，因为要赚钱，如果是年轻人，我建议去外面锻炼锻炼，学个手艺都比在工厂好，在工厂待久了，慢慢没了冲劲，慢慢安于现状

看岗位和职级。和上班时长。普通op一个月3000-6000，一般正常税后4000多左右，工程师6000-9000，中级工程师，高级工程师，科长平均9000-14000。

16年985校招硕士入司设备与工艺工程师（俗称倒班工程师），offer 6k，试用期半年按照80%薪资标准执行。

16.7-17.1 账面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班费记不住了，夜班一夜多50块。

17.2-18.2转正账面6k1，到手6k1*0.76+2k≈6k5，倒班费大概一个月能多出2k的样子，已计算在内。

18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点，账面7k7，到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5，本年度已经没有倒班。

19.4-19.8前一年高工（现在好像叫band8？）答辩通过，推迟到第二年4月才发布，具体原因不详，有人臆测为了少发钱，不清楚。涨薪400，原交通补贴800取消，问HR，HR说从来没有交通补贴这个说法，咱也不知道，咱问了也是被怼，作罢。账面8k1，到手5k5，解释一下，因为17年BOE盈利较多，年终较高，故18年五险基数高于实际月薪，基数大约11k，故扣费较多，实际到手未发生明显变化。

其他的收入，就是得过公司一个人一等奖得了3k，集团个人三等奖得了1k，其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5。

补充，话费补贴高级以下是100，高级150。听说最近调到240了？账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算，倒班费一律非法定节假日1.5倍，法定节假日3倍，没有周末2倍。基本不存在加班费，只有倒班费。（我知道有人得过加班费，今年开始也会取消了）。

19.8离，目前到手月均大约11k

去年听说搞了个核心人才，年末多发了大约6k，年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。所以好好干吧，京东方是不会亏待你的。至于谁是核心人才，怎么样才能成为核心人才，我真不知道，这个真是要求保密的。