怎么最快招人？

第一：要定好招聘简章,明确应聘者需要达到的年龄区段,性别,学历标准等基本条件。

第二：要简单直接讲明应聘者需要作的工作性质,工作地点,工作时间等要求。

第三：要写明应聘后的工作环境,待遇。

我们可以选择一些公司实力比较雄厚的，而且是靠前面的招聘网招聘，而且他要比其他公司有优势，缩短工作时间，提供各种福利改善待遇，而且要一年之中要有提供有什么价值或者公司只知道哪里旅游只只有提供自己公司的亮点，才能够有更多机会吸引到更多的人才

以下是一些可能有助于最快招人的建议：

1.利用社交媒体和在线招聘平台发布招聘信息，以吸引更多的求职者。

2.与人力资源公司合作，以寻求帮助和资源。

3.在招聘活动中参与校园招聘和职业展会，以吸引更多的应届毕业生。

4.雇用招聘专业人员，以提高招聘流程的效率和质量。

疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？

疫情复工后，无论是找工作还是招工，肯定会与以往不同，以一些特殊的方式来进行。

最近企业都在陆续复工，一些地方还专门出台了支持企业复工的政策措施，可以预见在2月底或3月初，大多数企业都有望全面复工复产。

企业复工必然要有用工需求，一方面企业要招工，另一方面有人需要找工作，如何才能信息对称、供需衔接呢？

过去，企业招工都会通过招聘会的方式，求职也是通过参加招聘会的形式，使得双方见面达成用工协议。

但在目前情况下，为了减少人员聚集，举办招聘会的形式根本没有可能。

那么，这种情况下企业招工和个人找工作，应该怎么办呢？

浏览专业招聘网站，根据自身的条件，筛选出符合自己的岗位，然后按照要求进行应聘。

企业如果需要招工，一般都会在企业网站上发布公告，告知招聘条件和岗位要求。求职者可以按照指定的方式进行应聘。

现在不少企业都有微信公众号，企业招聘信息一般都会在公众号上发布。要想了解意向企业的相关信息，可以搜索关注。

另外，一些企业老板或企业工作人员也会在自己的朋友圈里，发布有关招聘信息，但要想看到，前提必须是其好友。你可以通过相关联的人，或许有人就是好友。

【九九观点】复工之后，相对而言招工是很好招的，根本不用担心。唯一担心的就是去找工作，现在找工作要比其它阶段找工作的竞争压力更大。

其实在往年的时候，尤其是去年、前年那几年的时候，每当春节过后一直处在一个供需动态平衡当中。也就是企业有意向招新人，然后新人也在这个时候非常默契的去面试，双方之间感觉合适的话就签订合同，然后在这家公司努力工作。

其实在职场当中，大家也都有这样的一种默契，那就是年后找工作。毕竟年前的时候把年终奖给领了，把对应的福利都给领了，年后也就没有什么顾虑了，可以放心的去找一份工作。而且过年这一段时间里面，可能接触到的很多朋友能够给自己提供好多资源，自己觉得合适的一家企业也就去了。

但是今年是个特殊，因为今年绝大多数的中小型企业，他们可能处在一个待命复工或者准备复工的状态，依然没有复工。没有复工就意味着这些企业短时间内也不会招聘。

而有一些企业它们的资金链出现断裂，或者它们的业绩下滑，整个企业无法应对社会的大形势的话，企业极有可能破产。

如果这个企业破产之后，就会有大量的失业人员，他们希望能够再一次找到工作。而这个时候大家就会发现整个市场上招聘员工的企业就那么几家，可是想要找到工作的员工是非常多的，这样的一种供需关系非常不平衡。

之前的时候当过几次面试官，也组织过几次面试，面试的时候，有一些求职者他们的表现可能一般般，但最终会被面试官所相中。

而有一些人他们的简历里面可能写得花里胡哨，各种奖项都拿了，但最终面试官却考虑的是这个人的人品不行，这个人的语言谈吐不行，最终把他无情的给pass掉了。

整体来看的话，我更建议所有的人在参与面试的时候，要做到三分钟之内把自己介绍完毕，把自己的优势充分的展现出来。没有必要因为一个话题一直探讨10分钟、20分钟甚至30分钟，这样的讨论是没有任何意义的。

我们更建议所有的面试者在面试的时候，短时间之内展现出自己的优势，当面试官提问问题的时候，能够反应敏捷一些，提前多做一些功课。

疫情复工后，工厂，服务，各个行业都需要工人，找工作要找自已，熟练和喜欢的工种。招工难，疫情还没有完全解除，招工，招熟练的业务有能力的工人，给出合理的工资和待遇，才能招到工人。

疫情过后继续回老厂上班，自己年龄也不小了，不能再东奔西跑了，找一份养活自己的工作也不容易，毕竟老厂有十多年感情基础。现在工厂招工方法也多种多样，象电台丶广播丶路边的墙上或在职职工发朋友圈拉人等等都能招满工人。

非常感谢能回答你这个问题，疫情复工后，找工作怎么找去哪找，招工又怎么招！这都有两点来回答：

1：找工作可以分为两种，线上和线下，线上可以在网上投简历和浏览适合自己的工作（像58同城上找，可以在智联招聘、猎聘网、前程无忧找。微信找，把招聘信息发到微信群上。报纸上找，现在报纸上也有很多工作。托人问，有亲戚、朋友的工作单位，可以问是否有合适的工作）。线下就要自己去人才市场找（近几年人才市场每年都设有招聘会，都会来好多企业在现场招聘。）还有就是自己去工业园区一个一个去问。在疫情还没有结束线下找工作是非常危险的也没有工作给你，现在最好不要出门。

2：怎么招工，首先在招聘网上发布你要招聘信息，还可以自己的朋友或者亲戚上有没有人要找工作的，也可以发动现有的员工，有没有希要找工作的可介绍，还有就是在人才市场或单位门口贴招聘信息。（以上所招的人都没有接触过有关疫情者即可）

最后希望你在抗击疫情情况下找到工作（招到人才），也祝愿疫情早点结束！

网友们！哪个招聘网那个最靠谱！（你你知道吗？）？

目前主流的招聘app有智联招聘，BOSS直聘，前程无忧等等，58同城之类的网站也有招聘板块。

上面提到的这些，我都有用过，个人感觉都挺靠谱的，每个有各有侧重，比如58同城更多是兼职类的，BOSS直聘上高薪工作岗位和初创公司的机会多一点，智联招聘和前程无忧则比较中规中矩，综合性强一点。

个人用智联招聘多一点，总体感觉挺好的，正规平台是靠谱的，不靠谱的事在上面发布信息的人。还是要看用户自己去鉴别，以及通过沟通面试以及外部周边了解等方式来考察验证信息的可信度。

比较常见的一些坑就是职位的描述内容过度美化夸大，写的都是高薪职位，公司都是蒸蒸日上的好公司，发展前途都是一片光明坦途，实际么，就不一定咯，还是要多看多了解，避免被忽悠。

我平时经常使用的几个网站做下介绍：

综合网站

智联招聘：管理岗位、财务、市场销售、人事等岗位

前程无忧：管理岗、财务、人事、市场营销等

58同城：服务员、保洁、保安、司机等

赶集网：服务员、保洁、保安、司机等

猎聘网：高端人才岗、中高层管理岗位(费用较高)

Boss直聘：管理岗位、营销、技术等岗位

行业网站

最佳东方：属于旅游酒店温泉餐饮专业人才网站，中高层管理、财务、人事、市场销售、基层等岗位。

社交软件App

脉脉：是一款以商务社交为主的网站，上面有各行各业的精英，可以加为好友拓宽人脉，可以发布个人见解大家来讨论，最便捷的是可以发布免费招聘。

今年疫情期间好找工作吗？

谢谢邀请：受疫情影响，各行各业人满为患，工作难找。但随着经济的日益复苏。漫漫走向正轨需要用人的也多了起来，只要你有实才实学。且别要求太髙、我估计找工作应该顺利得多。

楼主意思是当前受疫情影响，经济不景气，工作难找吧。

这是现实，起码以我生活的城市，一季度企业效益可以用差来形容，好多企业或收缩业务，或转移线上，或关门裁员。

但换个角度想，活下来的企业，应该是更有竞争力的企业，留下的业务，也会是更有前途的业务，这时候去找到的工作，会不会稳定性更好，发展性更强呢。毕竟，疫情终会过去，生活还得继续，企业也需要发展，岗位依然会有。

其实任何时候都有工作虚席以待，关键是我们做好准备。

你好，关于疫情过后好不好找工作，在武汉地区我是亲身经历过找工作的，目前已经找到了。具体的什么工作好找，薪资待遇怎么样，哪些行业好找，我已经做了一个视频，可以翻看我昨天出的视频，如果是武汉地区的，希望对你有所帮助！@维表哥的平淡生活

谢邀请！因为“疫情”肆虐全球，而且还是大半年时间了，很多国家与地区仍然为“疫情”所困。世界经济危机，没有不受影响的国家。中国一样，所以择业和创业之路都艰辛！

中国虽然已经基本上控制住了“疫情”，抗疫基本取胜。但是要全面复工复产、恢复工、农、商、学等行业，要恢复到“疫情”前的常态生活、工作、学习，短期内谈何容易！

所以找工作是比较难的，只有靠自己力所能及地去寻求商机、创造就业机会。只要有决心和信心，一定会克服困难，度过难关！

，

工作是否好找，与行业和职位有很大关系。不过总体来说，招聘机会还是要少很多的，特例除外。第一点，很多行业收到冲击，企业承压，部分企业半复工，很多企业如果不是有特殊岗位需要，会暂缓招聘。第二点，今年特殊情况，很多人在企业里原有离职打算的，现在都不肯动，没有人动，就没有空岗位，打个比方，往年10个人，10个岗位，从某企业离职再从另外企业入职，10个人轮换一圈，市场上就有10个岗位放出来，现在十个人都不敢动，那么市场上职位就少了，所以今年在市场上看到的职位就少。第三点，有些企业毕竟裁员了，所以竞争激烈。总而言之，今年找工作挑战比较大，建议谨慎跳槽，如果暂时没有太好机会，不要悲观，正好可以沉淀一下，多学习和提升自己的职场竞争力，等到好岗位好机会出现时，紧紧抓住，提高胜出机率！加油！个人观点，仅供参考……